7月23日，记者从我市新闻发布会上了解到，我市深入推进人才强市战略和“智汇保定”聚才计划，在市委编办设立市科技创新发展院，拿出1000名全额事业编制建立高层次人才编制周转池，助力企业引进高层次人才，实现人才与城市的“双向奔赴”。

　　围绕“7+20+N”现代产业体系，我市聚焦新质生产力领域，为高层次人才落实“周转编”待遇，以人才助力助推新质生产力发展。在充分调研学习外地经验的基础上，我市坚持问题导向，把“周转编”作为引才的重要手段，是对传统形势下引才的一次创新、一次尝试、一次探索。

　　为推动“周转编”引才政策落地，我市先后制定《保定市科技创新发展院管理办法（试行）》《关于高层次人才申报使用周转编制有关事项的通知》。“周转编”坚持“总量控制、先进激励、高端定位、人岗相适、人走编收”的原则，由市委编办实行台账管理，坚持精准投放、动态调整。

　　“周转编”适用范围为我市建有国家级、省级重点实验室、企业技术中心、工程研究中心、技术创新中心、工业设计中心等科研平台和获得国家专精特新“小巨人”称号的民营企业新引进高层次人才。其中，国家级、省级科研平台企业只能用于引进直接参与平台建设的人才，国家级专精特新“小巨人”企业只能用于引进技术研发岗位人才。对市域内的驻保国有企业，市委、市政府引进的民办医疗、教育机构，如有需求的，可实行“一事一议”，由市委人才工作领导小组研究确定。

　　人才适用范围为企业引进的高层次人才，主要包括三类人才：一类是符合燕赵英才卡A卡五类及以上标准的高层次人才；二类是45岁以下，具有全日制博士研究生学历和博士学位人员。急需紧缺的，年龄可适当放宽；三类是35岁以下，具有“双一流”建设高校及建设学科全日制硕士研究生学历和硕士学位人员。

　　在申请程序上，市创新发展院原则上每年年中、年底组织两次集中申报，指导各县（市、区）对申报企业和人才进行资格审核、汇总上报。市创新发展院对申报材料审核把关后，由市委人才办组织市级相关部门进行联审认定。经认定符合条件后，原具有事业编制的，经编制使用核准，由市委组织部牵头办理调动手续；原不具有事业编制的，经编制使用核准后，由市人社局根据事业单位公开招聘有关规定，按照下达计划、制定方案、发布通知、报名、考核、体检、公示、聘用程序。确定拟聘用人员后，由市创新发展院填写《事业单位人员聘用审批表》，办理聘用手续。