“你们可帮了我们的大忙了，我们企业需要大量数控机床人才，人社局的“订单式”人才培训，一下子为我们解决了用工难题，太感谢你们了。”宁晋县耐克森机械制造厂负责人刘辉激动地说。

　　今年以来，按照国家职业技能培训政策的精神，宁晋县人社局积极走访调研，及时调整新的职业技能培训模式和方向。着眼“订单式”人才培养、新型学徒制等校企合作模式，为企业与培训机构牵线搭桥，深化校企合作，为企业量身定做培养人才，确切帮助企业纾困解难。

　　一线走访问需。通过走访和线上等形式积极联系县域内服装、机械、化工、机件等20余家企业，详细了解企业用工需求、工人培育、稳定用工的现状，提出了“新老兼顾”的合作方案，针对企业的缺工情况开设“订单式”专班，定向式培养企业所需人才，为企业“引新”。同时，为企业现有员工提供技能培训，提高其职业技能，为企业“留老”，双管齐下，推进校企合作深入发展。

　　座谈合作交流。组织召开加强企业服务推进校企合作座谈会，召集全县培训机构和相关企业进行座谈交流，听取各企业在用工及人才培养方面的困难与问题，校企双方围绕技能人才供需及产学研合作进行了沟通交流。为企业提出新型学徒制、“订单式”人才培养等多种人才问题纾困办法，要求培训机构要结合企业用工实际，搭建好人才与企业间的桥梁。

　　加强指导监管。指导培训机构与企业合作对接，根据企业需求增设服装裁剪工、缝纫工、车工、化学单元操作工、机械加工材料切割工等针对性的培训专业，在校企合作可行性上保驾护航。通过优势互补，实现双赢，加强校企在人才培养、产教融合、平台共建等方面的合作。今年以来，累计组织校企合作培训300余人次，培养高技能人才30余人。进一步推动了校企产学研协同创新，高技能人才培养，为企业招才引才育才，助力县域经济持续快速健康发展。