为认真贯彻落实中央、省、市对未成年人保护、女职工劳动权益保障的相关工作要求，10月20日至11月30日，保定市徐水区人力资源和社会保障局采取“双随机、一公开”方式，在全区开展了女职工和未成年工保护、消除使用童工现象的专项执法行动。

　　此次专项行动集中在女职工就业较为集中的制造业、商业服务业、教育培训和医疗卫生等行业企业，重点检查用人单位遵守《中华人民共和国妇女权益保障法》等法规制度情况；女职工孕期、哺乳期、产假待遇等权益情况；在招聘和录用女性劳动者过程中含有性别歧视的情况；女职工与男职工劳动报酬、享受福利待遇的平等情况；未成年工从事禁忌劳动、对未成年工定期进行健康检查的情况等。

　　徐水区人社局聚焦妇女和未成年人重点群体“急难愁盼”的问题，采取一系列措施严厉打击侵害女职工和未成年工违法行为，切实保护特殊群体的合法权益。一是加强法律宣传，在流动人口集散地和人才交流市场采取拉宣传横幅、发放宣传资料、安排专人解答群众咨询等形式，开展相关劳动保障法律法规的宣传和指导，提高用人单位遵纪守法意识，增强女职工和未成年工依法维权能力；二是畅通投诉渠道，重视社会舆论监督，在“徐水人社”微信公众号上设立举报投诉电话，及时调查核实回应举报投诉情况，严厉打击侵害女职工和未成年工权益、使用童工等违法行为，确保相关劳动保障法律法规贯彻落实；三是加强劳动保障监察执法力度，加大日常巡察力度，严厉打击违法使用童工、未遵守相关劳动法律法规的行为，做到“检查一家、宣传一家、规范一家”。

　　本次专项行动共检查用人单位10家，涉及职工1689人，其中女职工704人。本次行动提高了用人单位依法保障女职工和未成年工劳动权益的自觉性，增强了企业依法用工的法治观念，提升了女职工和未成年工依法维权意识，进一步规范了劳动市场用工秩序，为维护安全健康平等和谐的劳动环境贡献了人社力量。